☆ 労働保険の年度更新手続☆ 社会保険の定時決定手続
当事務所では、雇用保険関係の助成金申請の代行に積極的に取り組んでいます。助成金申請をご検討されている事業主の方は、お気軽にご相談ください。
雇用保険関係の助成金申請一覧
正社員化のための助成金申請
試行雇用奨励金(トライアル雇用)…職業経験、技能、知識等から就職が困難な求職者を試行雇用した場合に奨励金が支給されます。均衡待遇・正社員化推進奨励金…パートタイマー又は有期契約労働者を正社員へ転換させた場合に奨励金が支給されます。派遣労働者雇用安定化特別奨励金…派遣労働者を無期又は6か月以上の有期で直接雇い入れた場合に奨励金が支給されます。労働移動支援助成金…離職を余儀なくされる労働者や離職予定の高年齢労働者の在職中からの求職活動へ支援を行う場合に助成金が支給されます。3年以内既卒者採用拡大奨励金…卒業後3年以内の既卒者を正規雇用として雇い入れた場合に奨励金が支給されます。3年以内既卒者トライアル雇用奨励金…卒業後3年以内の既卒者を有期雇用後、正社員に移行させた場合に奨励金が支給されます。
雇用安定のための助成金申請
中小企業緊急雇用安定助成金…経済上の理由により、事業の縮小を余儀なくされた事業主が休業・教育訓練・出向を行った場合に賃金等の一部が助成されます。中小企業定年引上げ等奨励金…定年引上げ・定年制度の廃止・継続雇用制度の導入に取り組む中小企業主に対して助成されます。
介護労働者設備等導入奨励金…事業主が介護福祉機器について、導入・運用計画を提出し、労働局の認定を受けて導入した場合に助成されます。(旧:介護労働者設備等整備モデル奨励金)
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