平川事務所では、神奈川県横浜市・川崎市エリアから都内・近県まで、社会保険労務士・行政書士が労務分野を中心としたサポートを行っております。また、会社設立から社会・労働保険関係の手続き、給与計算といった会社に必須の業務に加え、助成金の申請や就業規則の作成など、社会保険労務士と行政書士でのワンストップサービスもご提案しています。
平川事務所主催の
セミナー／勉強会情報！
| 雇用助成金診断 | 会社設立代行 | 労働保険・社会保険記載例 |
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| 数ある助成金の中から御社に合った 助成金を無料診断致します。 |
会社設立の際には様々な届出が 必要となります。行政書士・社会 保険労務士が御社の起業をサポー トします。 |
人事総務で役に立つ労働保険・ 社会保険の様式と記載のポイント を解説いたします。 |
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| 就業規則診断 | 給与計算代行 | 手続き代行 |
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| 就業規則の診断を行うことで、御社の 労使トラブルに応じた「就業規則」をご 提案いたします。 |
給与・社会保険手続きをワンストップ で対応させていただきます。 |
専門の社会保険労務士が従業員 の退職や入社に応じて必要な社会 保険・労働保険手続きをお手伝い いたします。 |
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平川事務所では、助成金申請などの社会保険労務士業務と、会社設立などの行政書士業務を行っています。
社会保険労務士・・・労働関連法令や社会保障法令に基づく申請書・届出書・報告書・審査請求書・異議申立書等の書類作成代行等を行い、また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行う「労務の専門家」です。時に略称として「社労士」や「労務士」とも呼ばれます。
行政書士・・・行政書士法に基づき、官公署（省庁、都道府県、市町村、警察署、保健所その他の行政機関等）に提出する書類及び権利義務・事実証明に関する書類の作成の代理等を業とする「法務の専門家」です。
解雇予告除外認定制度の概要と申請の流れ 2012/02/07
年俸制社員の時間外割増賃金の取扱いと計算における注意点 2012/01/31
法律で実施が求められる長時間労働者への医師による面接指導制度 2012/01/24
年次有給休暇の計画的付与とは 2012/01/17
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点 2012/01/10
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です 2012/01/03
平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます 2011/12/27
労働者名簿、賃金台帳等の保存期間 2011/12/20
平成24年1月よりマイカー通勤者等の通勤手当非課税限度額が改正されます 2011/12/13
3年以内既卒者を採用する際に活用できる奨励金の実施期間が延長となりました 2011/12/06
年俸制社員の時間外割増賃金の取扱いと計算における注意点 2012/01/31
法律で実施が求められる長時間労働者への医師による面接指導制度 2012/01/24
年次有給休暇の計画的付与とは 2012/01/17
従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点 2012/01/10
従業員数が50人以上の事業所は産業医の選任が必要です 2012/01/03
平成24年7月1日より改正育児・介護休業法が全面施行されます 2011/12/27
労働者名簿、賃金台帳等の保存期間 2011/12/20
平成24年1月よりマイカー通勤者等の通勤手当非課税限度額が改正されます 2011/12/13
3年以内既卒者を採用する際に活用できる奨励金の実施期間が延長となりました 2011/12/06
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近年、多くの職場でうつ病など、メンタルヘルス不全の問題が深刻化しています。これに伴い、精神障害の労災請求件数も大幅に増加していますが、そのような中、精神障害にかかる労災認定基準の改定が実施されました。そこで今回の旬の特集では企業の労務管理にも大きな影響があると予想される、その改定内容について取り上げたいと思います。>> 本文へ |
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近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、休憩時間の定義と与え方について取り上げています。>> 本文へ |
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いよいよ2013年度入社の新卒社員の採用活動が本格的に始まり、会社説明会や筆記試験の実施などで忙しさが増して来る頃ではないでしょうか。また来年度の経営計画の立案や昇給に向けた検討も始まるなど、新年度に向けて様々な準備を行う必要があります。年末調整の後処理が終わり、一息つく時期ではありますが、スケジュールを確認しながら、漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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解雇予告通知書 |
| 従業員に解雇を予告する際に交付する解雇予告通知書。解雇の手続には、解雇予告あるいは解雇予告手当の支払いが必要になっています。解雇をめぐる紛争は非常に多いため、書面で通知することがその後のトラブルの防止につながります。 | |
 shoshiki039.doc（6KB）  shoshiki039.pdf（20KB） |
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| 時間外労働（残業） |
| 一般的には所定労働時間を超えて労働する時間をいう。時間外労働には、労働基準法第32条で定める法定労働時間を超えて労働する時間外労働と、所定労働時間を超え、法定労働時間内で労働する時間外労働の2種類に分けて把握されることがある。前者を法定外労働、後者を所定外労働や法定内残業等と呼ぶことがある。 |
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| 平川社労士事務所・ 平川行政書士事務所 |
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代表 平川 将
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| 平川社労士・行政書士事務所
所在地 〒231-0005 |
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TEL：045-664-0422 |
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FAX：045-201-1509 |
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