▼ 年度更新サポートのお知らせ
平川事務所では、神奈川県横浜市・川崎市エリアから都内・近県まで、社会保険労務士・行政書士が労務分野を中心としたサポートを行っております。また、会社設立から社会保険・労働保険関係の手続き、給与計算、記帳代行といった企業に必須の業務に加え、助成金の申請や就業規則の作成など、行政書士業務と社会保険労務士業務のワンストップサービスもご提案しています。
平川事務所では、神奈川県横浜市・川崎市エリアから都内・近県まで、社会保険労務士・行政書士が労務分野を中心としたサポートを行っております。また、会社設立から社会保険・労働保険関係の手続き、給与計算、記帳代行といった企業に必須の業務に加え、助成金の申請や就業規則の作成など、行政書士業務と社会保険労務士業務のワンストップサービスもご提案しています。
| 雇用助成金診断 | 会社設立代行 | 労働保険・社会保険記入例 |
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| 数ある助成金の中から御社に合った 助成金を無料診断致します。 |
会社設立の際には様々な届出が 必要となります。行政書士・社会 保険労務士が御社の起業をサポー トします。 |
人事総務で役に立つ労働保険・ 社会保険の様式と記載のポイント を解説いたします。 |
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| 就業規則診断 | 給与計算代行 | 手続き代行 |
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| 就業規則の診断を行うことで、御社の 労使トラブルに応じた「就業規則」をご 提案いたします。 |
給与・社会保険手続きをワンストップ で対応させていただきます。 |
専門の社会保険労務士が従業員 の退職や入社に応じて必要な社会 保険・労働保険手続きをお手伝い いたします。 |
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平川事務所では、助成金申請などの社会保険労務士業務と、会社設立などの行政書士業務を行っています。
社会保険労務士・・・労働関連法令や社会保障法令に基づく申請書・届出書・報告書・審査請求書・異議申立書等の書類作成代行等を行い、また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行う「労務の専門家」です。時に略称として「社労士」や「労務士」とも呼ばれます。
行政書士・・・行政書士法に基づき、官公署（省庁、都道府県、市町村、警察署、保健所その他の行政機関等）に提出する書類及び権利義務・事実証明に関する書類の作成の代理等を業とする「法務の専門家」です。
従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点 2012/05/15
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日 2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定 2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です 2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢 2012/04/17
平成24年度の国民年金保険料は月額14,980円に 2012/04/10
高額療養費の現物給付化が外来窓口の支払いでも始まりました 2012/04/03
平成24年度から変更となる雇用保険料率および労災保険率 2012/03/27
採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント 2012/03/20
時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出 2012/03/13
口座振替が可能となった労働保険料とその納付日 2012/05/08
給与から控除をする際に締結が必要な労使協定 2012/05/01
4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です 2012/04/24
見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢 2012/04/17
平成24年度の国民年金保険料は月額14,980円に 2012/04/10
高額療養費の現物給付化が外来窓口の支払いでも始まりました 2012/04/03
平成24年度から変更となる雇用保険料率および労災保険率 2012/03/27
採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント 2012/03/20
時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出 2012/03/13
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従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点
4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から始まり、入社時の研修、配属先の手配と人事労務の部門では業務が集中するときですが、労働条件の明示など、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい事項について、その要点を解説しましょう。>> 本文へ
クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこでこのコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、クールビズ・サマータイム制を採用する際の注意点について取り上げています。>> 本文へ
2012年5月のお仕事カレンダー
そろそろ新卒採用の業務が一段落付くころではないでしょうか。6月は夏季賞与を支給する企業も多いかと思います。そろそろ業績などの情報をまとめたり、人事評価資料を各部署に配布したりする時期となります。そのため、人事・総務担当者としては5月から早めに準備を進めておきたいものです。>> 本文へ
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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労働者名簿 |
| 労働基準法の規定に基づき、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつである労働者名簿のサンプルです。 | |
 shoshiki019.doc（31KB）  shoshiki019.pdf（4KB） |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
